الأطروحات الدكتوراه العلوم الاجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1847
Browse
4 results
Search Results
Item المرأة القيادية وتحقيق الفعالية التنظيمية في الإدارة الجزائرية(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2024) Zalmat زلماط, غنية Ghania; وحدي, نبيلة (مديرة البحث)تهدف دراستنا هذه إلى استكشاف دور المرأة القيادية في تحسين الفعالية التنظيمية في الإدارة الجزائرية من خلال قياس الدور الذي تلعبه كل من المهارات الوظيفية والوظيفة القيادية للمرأة باعتبارها عوامل مساعدة ومؤثرة في نفس الوقت على تحقيق الفعالية التنظيمية، وكذا الوقوف على مختلف المعوقات الوظيفية التي تواجهها المرأة القيادية في تحقيق ذلك ،مع محاولة بناء نموذج إحصائي لقياس درجة تحقيق الفعالية التنظيمية. لأجل ذلك اتبعت دراستنا منهجا كميا بالاعتماد على الاستمارة كتقنية رئيسية لجمع البيانات، دعمناها بالمقابلات الاستكشافية والملاحظات الميدانية لإثراء التحليل، وأجريت الدراسة على عينة غير احتمالية سحبت بطريقة عرضية من مجتمع بحث مؤلف من نساء في مناصب قيادية في مختلف الإدارات. توصلت الدراسة في الأخير إلى أن المرأة القيادية حققت فعالية تنظيمية متوسطة داخل الإدارة الجزائرية، وأن هذه الفعالية في علاقة طردية مع كل من المهارات الوظيفية من جهة ودور الوظيفة القيادية للمرأة القيادية من جهة أخرى،في حين أنها في علاقة عكسية مع المعوقات الوظيفية. This study seeks to explore leadership women's role in improving organizational effectiveness in the Algerian administration, by measuring the role played by both functional skills and leadership function of women leaders, as factors that help and influence the achievement of organizational effectiveness, as well as identify the various functional obstacles that women leaders face in achieving it. With an attempt to build a statistical model to measure the degree of achieving organizational effectiveness. To that end, our study followed the quantitative method; based on the questionnaire as a main data collection technique, supported by exploratory interviews and field observations to enrich the analysis. The study was conducted on non-probabilistic sample withdrawn intentionally from a research community composed of women in leadership positions in various administrations. Finally, the study concluded that leadership women have achieved a moderate organizational effectiveness within the Algerian administration, and that such effectiveness is inpositive relationship with both functional skills and the role of the leadership position of women leaders, while it is in an inverse relationship with the functional obstacles.Item الحوافز و آداء الموارد البشرية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2019) ترمول, محمد لطفي; شويمات, كريم(مدير البحث)إن هذه الأطروحة وضحت و شخصت لنا واقع الحوافز و علاقتها بالأداء الوظيفي، حيث كشفت لنا من خلال المنهج الكمي و من خلال تقنية الإستمارة و التقنيات المساعدة كالملاحظة بالمشاركة و كذا المقابلات أن واقع نظام الحوافز القديم و الذي أصبح لا يتماشى مع واقع و أهداف الموارد البشرية شكل لنا إستراتيجيات الفاعلين الكثيرة و المعقدة و التي خلقت و شكلت حلقات مفرغة و هوامش حرية أثرت بالسلب الكبير على أهداف الإدارة من جهة و على الأداء الوظيفي و تقييمه أيضا و شكل بالمقابل ظواهر سلبية كالرشوة و البيروقراطية السلبية التي كانت من بين أهم نتائجها، فتوصلنا إلى نتيجة مهمة و هي يجب على صناع القرار وضع نظام حوافز هجين يحمل في طياته البيروقراطية الفيبرية و إستراتيجية الفاعلين الكروزية للخروج بنظام قوي و فعال يضمن الإهتمام بالموارد البشرية و خلق الجودة التي تعني في الأخير هذا المورد البشري، و يجب الإشارة إلى شيء مهم و بالغ في الأهمية و هو لا ننسى بأن هذا المورد البشري (الموظف) يملك داخل أسرته أطفال (منتجات المستقبل بالنسبة لدولة الجزائر) و كل تحسين لمستوى المعيشة بالنسبة للوالدين و كل إهتمام لنظام الحوافز المادية و المعنوية فإنه يعود على هذه المنتجات المستقبلية بالإيجاب و كل لامبالاة لهذا المورد البشري (الموظف) و عدم فهمه فإنها تعود بالسلب على هذه المنتجات المستقبلية ،فيجب أن تكون هناك إرادة سياسية لفهم هذا المورد البشري جيدا الذي بواسطته نصنع و نستثمر في الجودة و نصنع به الحضارة.Item تسيير المسار الوظيفي وأثره على الفعالية التنظيمية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2020) بن عابد, فاطمة; عيساني, نور الدين(مدير البحث)يعتبر موضوع تسيير المسار الوظيفي للعاملين وظيفة أساسية من وظائف إدارة الموارد البشرية ويحقق فوائد متعددة للفرد والمنظمة على حد السواء للوصول الى الفعالية التنظيمية ، لذا تهدف هذه الدراسة الى ايجاد العلاقة الترابطية بين تسيير المسار الوظيفي والفعالية التنظيمية في المؤسسة من خلال التطرق الى الجانب الإطار النظري الذي تناولنا فيه كل الجوانب المتعلقة بالموضوع دراستنا وكذا اجراء هذه الدراسة الميدانية بالمؤسسة سوناطراك بالأغواط على عينة من العمال والتي تم اختيارنا للعينة الطبقية التناسبية والتي قدرت ب 150 مفردة منهم 72 اطارات و67 عون تحكم و11 عون التنفيذ وللإجابة لتساؤلات الدراسة تم الإعتماد على التقنيات جمع البيانات وتمثلت في تصميم الاستمارة الذي احتوت على الاسئلة متعددة وبالإضافة الى إجرائنا للمقابلات وغيرها من التقنيات وتوصلنا في الاخير الى عدة نتائج أهمها وجود استقرار عمال مؤسسة لتقليل من دوران الوظيفي وتحسين من الاداء ورفع مستوى رضا والولاء وهذه من بين مؤشرات لتحقيق الفعالية التنظيمية التي تدل أن هناك تسيير العقلاني للمسار الوظيفي للعاملين.Item إستخدام تكنولوجيا الإتصال الحديثة و علاقتها بالفاعلية التنظيمية في المؤسسة(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2019) رحمون, آدم; زهرة, شريف(مدير البحث)تعتبر التكنولوجيا الحديثة للاتصال والمعلومات شريان الحياة وقوامها، فقد احتلـت في السـنوات الأخيرة مكانة مرموقة في اقتصاديات الأمم المتقدمة، وتعاظم دورها في كافة المجالات الاقتصادية السياسـية، الاجتماعية والعلمية، وأدى انفجار المعرفة وتدفق المعلومات بشكل سريع إلى تدعيمها حيث اختصر المكـان والزمان في نفس الوقت، وتفوّق العلم على الجغرافيا، وأصبح العالم شبيها بقرية عالمية ألغيت فيها الحدود بين الأفراد والدول. لقد تناولت هذه الدراسة المتغير المستقل ( تكنولوجيا الاتصال الحديثة ) بأبعاده المختلفة ( الأجهزة , المعدات , البرمجيات , المورد البشري , الاتصالات ..) و المتغير التابع ( الفعالية التنظيمية ) و المتمثل في تحسين الأداء و جودة برامج التدريبية و سرعة اتخاذ القرار و الرضى الوظيفي وبموجب ما تقدم اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وعمل مقارنة لأهمية متغيرات الدراسة وتفسير اثر تكنولوجيا الاتصال على ديناميكية و فعالية المؤسسة وهدفت الدراسة للإجابة على مجموعة من التساؤلات اذ تم على عرضها بناء الاطار النظري للدراسة وصياغة فرضيات الدراسة و تحقق من صحتها ميدانيا