الأطروحات الدكتوراه العلوم الاجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1847
Browse
3 results
Search Results
Item ظاهرة الصراع بين عمال الصناعة و مشرفيهم و علاقتها بالبيئة التنظيمية(جامعة الجزائر02 أبو القاسم سعد الله, 2009) حرارية, عتيقة; مزيغي, كمال علي (مدير البحث)يعتبر الصراع ظاهرة لا تخلو منها منظمة من المنظمات، فهي تحدث بداخلها في أشكال متعددة و أسباب كثيرة مثل الذي يحدث بين العمال المنفذين و مشرفيهم المباشرين في المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية بالرويبة؛ و هذا هو موضوع دراستنا الهادف لتحديد أهم العوامل الداخلية في التنظيم الصناعي المسببة للصراع، و قد ركزنا على العامل الجوهري و هو طبيعة البيئة التنظيمية و التي تتضمن كل من أسلوب القيادة، نمط الإتصال، نظام الترقية و عملية التكوين.Item التنظيم بين الفعالية التنظمية و إستراتجية الفعالين((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) ساسي, بلال; مقراني, الهاشمييعرف التنظيم على أنه كيان إجتماعي منسق يمتاز بالوعي، له حدود واضحة المعالم، و يعمل على أساس دائم لتحقيق هدف معين أو مجموعة من الأهداف. من جانب آخر المنظمة الاقتصادية الوطنية، موضوع ميدان دراستنا، تتموقع ضمن الاقتصاد كنواة أساسية فيه، و تؤثر فيه بشتى الطرق، و في جوانب مختلفة إجتماعية، حضارية ...إلخ. و هذا ما جعل الإجتماعيون و السلوكيون و الإقتصاديون يعترفون بأهميتها. إن تناول المنظمة الاقتصادية كعون إقتصادي عاد لا يوفيها حقها، بإعتبارها نقطة إرتكاز حياة المجتمع، فالمنظمة تتدخل في تطوير و تحديد مختلف الجوانب الإجتماعية و المعنوية للمجتمع، لذلك كان لزاما عليها أن تكون ذات فعالية و كفاءة لإستمرارها و بقائها في مجال الأعمال.Item فعالية التنظيم العقلاني في المؤسسات الاقتصادية وتأثيره على أداء الفاعلين(Algeries2 universiyty abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2016) سليمي, ساسية; مزيغي, كمال عليغابت مفاهيم العقلانية والفعالية والأداء والانضباط وعدم مشاركة العامل في اتخاذ القرارات، وبالمقابل برزت قيم أخرى بعيدة عن العقلانية منها المحسوبية والجهوية واللامبالاة وإهدار الوقت والتأخر عن العمل وبناءا على ذلك فإن التطرق إلى موضوع فعالية التنظيم العقلاني في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية وتأثيره على أداء العاملين يعد باب من أبواب التغيير، ويستوجب الاهتمام به لأنه يتطرق إلى كل العناصر الهامة والضرورية في المنظمة من أجل تحقيق أهدافها وضمان بقائها ونجاحها وكان المنهج المتبع في الدراسة هو المنهج الوصفي الحليلي وأهم التقنيات الملاحظة المباشرة ، الاستمارة (استمارة مقابلة) وكانت النتائج التي توصلنا إليها تتمثل في أن للاتصال له دور وأهمية كبيرة في تفاعل الأفراد والجماعات، لأنهما يجعلان من المؤسسة كمجال تفاعلي دائم ومستمر عبر كافة المستويات التنظيمية.