الأطروحات الدكتوراه العلوم الاجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1847
Browse
4 results
Search Results
Item أثر التنشئة الاجتماعية في تحديد نمط الاتصال داخل المؤسسة الجزائرية(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2020) فرحاتي, فاطيمة; عبد اللاوي, حسين(مدير البحث)يعتبر الاتصال شريان الحياة في المؤسسة ويرتبط ارتفاع مستوي كفاءتها بنجاح هذا الاتصال وفاعليته ، لكن نجد داخل المؤسسات الجزائرية عدة عوامل تعرقل العملية الاتصالية لعدة أسباب مختلفة منها ماله علاقة بمسائل تنظيمية وأخري بخلفيات ثقافية ذات علاقة بالتنشئة الاجتماعية للإفراد ،وباعتبار الاتصال سلوك إنساني بالدرجة الأوليعملت هذه الدراسة علي البحث فيما مدي علاقة السلوك الاتصالي داخل المؤسسة بأساليب التنشئة الاجتماعية،وقد استعملنا المنهج الكمي التحليلي واعتمدنا علي تقنيات مناسبة للبحث مثل الاستمارة والمقابلة. وتوصلنا إلي أن أساليب التنشئة الاجتماعية المتضمنة للتشدد والقسوة تؤدي إلي توتر العلاقات بين العمال والمسئولين كما أن الرقابة الصارمة الممارسة من خلال التنشئة الاجتماعية تجعل المسئولين يمارسونها علي العمال داخل المؤسسة ولكن بشكل نسبي وأن أيضا أسلوب التحاور والمشاركة في اتخاذ القرارات داخل الآسرة يؤدي حتما وتوصلنا إلي أن أساليب التنشئة الاجتماعية المتضمنة للتشدد والقسوة تؤدي إلي توتر العلاقات بين العمال والمسئولين كما أن الرقابة الصارمة الممارسة من خلال التنشئة الاجتماعية تجعل المسئولين يمارسونها علي العمال داخل المؤسسة ولكن بشكل نسبي وأن أيضا أسلوب التحاور والمشاركة في اتخاذ القرارات داخل الآسرة يؤدي حتما إلي انتهاج نفس الأسلوب من طرف الأفراد المكونين للمؤسسة باعتبارها كيان اجتماعي يحوي عناصر بشرية قادمة من الأسر . Communication is one of the most important pillars of the organization , but we find within Algerian institutions several obstacles that affect it for several reasons, including its relationship to organizational issues and others to cultural backgrounds related to the socialization of individuals, we have used analytical quantitative approach, and we concluded that authoritarian methods of social upbringing lead to tension in communication relations as well as affect the type of control and the principle of participation in decision-making within an institution, and on the contrary, whenever the methods of social upbringing include dialogue and consultation, they have a positive effectItem دور فاعلية أسلوب العمل بالفرق في ديناميكية التخطيط الإستراتيجي بالمؤسسة الجزائرية(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2022) بومدين, زوليخة; عيساني, نور الدين(مدير البحث)هدفت دراستنا إلى الإجابة عن التساؤل المحوري التالي: كيف تحدد العمليات الإستراتيجية من خلال دور فاعلية أسلوب العمل بالفرق في ديناميكية التخطيط الإستراتيجي بالمؤسسة الجزائرية؟ وقد اخترنا مؤسسة الحماية المدنية بالأغواط ميدانا لدراستنا حيث توصلنا إلى أن العمليات الإستراتيجية تتحدد من خلال دور قابلية أعضاء فريق العمل لإنجاز عمل متكامل في اختيار البدائل الاستراتيجية، وتحدد كذلك من خلال دور تفضيلات أعضاء الفريق في التفاعل مع المعلومات والتقنية والإتصالات، كما تحدد أيضا من خلال أنظمة تقييم أداء أعضاء الفريق ودورها في الإلتزام بتحمل المسؤولية. وقد انتهجنا المنهج الوصفي الإحصائي واستعملنا أداتي الاستمارة والمقابلة من أجل اختبار فرضيات بحثنا ولتفريغ البيانات إحصائيا اعتمدنا علىspssالإصدار21 من أجل تأويلها سوسيولوجيا Our studyaimed to answer the following central question: How do youdefinestrategicoperationsthrough the role of effective teamworkmethod in the dynamics of strategic planning in the Algerian institution? We chose the Civil Protection Foundation in Laghouat as a field for ourstudy, as weconcludedthatstrategicprocesses are determined by the role of the team members’ ability to complete an integratedwork in choosingstrategic alternatives, as itisdetermined by the role of team members’ preferences in interactingwith information, technology and communications, as determined by Systems for evaluating the performance of team members and theirrole in the obligation to takeresponsibility. Weadopted the descriptive statisticalapproach and used the questionnaire and interview tools in order to test ourresearchhypotheses and statistically dump the data, and werelied on spss version 21 for social interpretation.Item التنمية و التنمية المستدامة في ظل تأثير الإتصال بالمؤسسة(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2020) الحوش, مازن سليمان; مقراني, الهاشمي(مدير البحث)الموضوع: التنمية والتنمية المستدامة في ظل تأثير الاتصال بالمؤسسة. دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لصناعة السيارات سوناكوم -ورقلة- تهدف الدراسة إلى معرفة دور الاتصال وكيف يؤثر على التنمية المستدامة من خلال أنواع الاتصال المعتمدة بالمؤسسة، وهل لقنواته تأثير على جماعة العمل بالمؤسسة و كذلك التطرق إلى معرفة فعالية الاتصال، وهل هناك عوائق للعملية الاتصالية ومدى فعالية التأثير بين العمال من خلال العمليــــــة الاتصالية بأكملها يتــــــم تحقيق مطلـــــب التنميــــــة المستدامــــــة للمؤسســـــة، حيـــــث من مؤشرات التنميــــــــة المستدامة البيئة، الاقتصاد، المؤسسة. انطلقت هذه الدراسة من خلال السؤال الرئيسي التالي: كيف يؤثر الاتصال على التنمية المستدامة في المؤسسة الصناعية؟ ومن خــلال الــفرضية الرئيسية التاليـــة: كلما كان الاتصال مؤثرا في المؤسسة كلما أدى ذلك إلى تحقيق التنمية المستدامة.حيث قسمت الدراسة لموضوع البحث على الفصول التالية:الفصل الأول: الاطار المنهجي للدراسة، الفصل الثاني: التنمية، الفصل الثالث: التنمية المستدامة، الفصل الرابع: تأثير الاتصال، الفصل الخامس: الخلفية النظرية للاتصال، الفصل السادس: المؤسسة، الفصل السابع: جمع وتبويب المعلومات وتحليل النتائج.Item الكفاءة القيادية وديناميكية التغير التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية(جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah, 2020) فرحات, أحمد; حرايرية, عتيقة (مدير البحث)تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أهمية الكفاء القيادية في إحداث عمليةتغيير تنظيمي ديناميكي، بحيث تعمل هذه الكفاء القيادية المتواجدة عل جميع المستويات التنظيمية في المؤسسة بما تملكه من مهارات من إحداث عملية تغيير تنظيمي ينقل المنظمة من حالة توازن إل حالة توازن جديدة بما يضمن لها الاستمرارية وتحقيق المنافسة والريادة والتميز. وقد جاءت هذه الدراسة بفرضية عامة على النحو التالي: تعمل الكفاءة القيادية على إحداث تغيير تنظيمي ديناميكي ينقل المنظمة من حالة توازن إلى حالة توازن جديدة، وللكشف عن صحة هذه الفرضيات أجريت الدراسة على مستوى مؤسسة "كوندور" بولاية برج بوعريريج، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي باستخدام الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات حول موضوع الدراسة والمقابلة الموجهة كأداة ثانوية. وقد توصلت الدراسة إلى أن قيادة المؤسسة على جميع المستويات تملك مهارات مكنتها من خلق ديناميكية تغيير تنظيمي في المؤسسة منذ نشأتها، تمثل هذا التغيير خاصة في الجانب البشري والجانب الهيكلي الذي مكن المؤسسة من تحقيق نقلة نوعية وتميز على مستوى الأداء والفعالية في مجال نشاطها وعلى مستوى مجال تواجدها. This study aims to reveal the importance of leadership competence in bringing about a dynamic organizational change process, so that this leadership competency present at all organizational levels in the organization works with its skills in creating an organizational change process that moves the organization from a state of equilibrium to a new state of equilibrium in a way that guarantees its continuity. And achieving competition, leadership and excellence.This study came with a general hypothesis as follows: Leadership competence brings about dynamic organizational change that moves the organization from a state of equilibrium to a new state of equilibrium,In order to reveal the validity of these hypotheses, the study was conducted at the Condor Foundation level in the wilaya of BordjBouArreridj. The study relied on the descriptive approach using the questionnaire as a main tool to collect data on the subject of the study and the guided interview as a secondary tool.